2018DSE 熱門議題：青少年「下流」現象

JAMES CHOW

9 年前

熱門議題(一)：青少年「下流」現象－學歷貶值

概念詞 :

個人成長與人際關係：生涯規劃、生活技能

今日香港：競爭力、學歷貶值、產業單一化、知識型經濟、在職貧窮、跨代貧窮、人口老化、

社會和諧、管治權威邊緣世代(現今青少年被社會邊緣化)

想一想

青少年社會流動性低 – 政府的青年政策如何幫助青少年? (政府政策)
– SLASH / 電競的興起引致親子衝突? (生涯規劃)
– 置業以外的生活 (拒做樓奴 / 工作假期 )

社會階層流動性，簡稱社會流動性，指由一個社會階層走到另一個階層。社會階層大致分為草根階層、中產階層、富豪。社會流動性可分為向上流動和向下流動兩種，假定在開放型社會，單憑個人努力可攀上更高社會階層，可是，現實會受個人的性別、家庭背景、社會關係等影響。香港的年輕人，面對樓價高企、同輩學歷競爭、香港經濟欠活動等，很難單憑個人努力改變社會階層，特別由草根階層提升至中產階層，藉以改善生活素質，讓他們對前途感到灰心。中國年輕人面對社會流動性更見複雜，社會公平性有待改善，國內有所謂官二代和富二代，他們憑藉父母在官場、商界累積的人脈與資源優勢，很輕易成為管理階層，單憑知識沒有人脈，很難在事業上有突破，提升社會階層，社會欠缺流動性，年輕人易對社會有不滿。 青年學歷上升收入有跌無升

青年的工作收入中位數比全港工作人口的為低；而且其劣勢在這10年間有所惡化，似乎更多青年接受過高等教育的同時，他們在勞動市場上沒能獲得更高報酬。

非學位教育無助提升收入水平

相對於全港工作人口，青年的收入比率亦全面下跌擁有預科及非學位大專教育程度（如副學士、高級文等）青年的收入中位數大幅下降。

不是每個大學畢業生 都能晉身中產職位

政府統計處的數據顯示，經理及行政級人員和專業人員等職位的升幅，在1990年代中期之後近乎停頓，實際上只有輔助專業人員職位有所增長

香港青年社會流動重點：

本港年輕人失業率不算高，但青年接高等教卻陷於薪金沒有上漲及難向上流的困境；
青年可以從事中產職位的機會減少了，教育程度提升未能為他們在勞動市場上帶來更多的優勢。

教育的未來方向：

雖然大學畢業風光不再，但青年多讀一點比提早投入勞動市場為佳。香港現在希望要逐步疏解青年「上位」問題，還是要從教育入手，例如適量擴大大學學額，令更多一點青年人有獲得大學學歷的機會。
政府要做的事情還有很多，例如擴充資助大學學額，更要避免低下階層子女為了升學而欠下一身學債。在副學士／高級文憑這一水平，除了要為同學提供更廣闊的升學階梯之外，還要顧及未能／不會升大學者是否能「學以致用」。

青年不能向上流只望向下流 積極求低薪工 為達公屋門檻青年自願「下流」現象：

部份人士則選擇「下流」。所謂「下流」，就是放棄升職、加薪等原本可以令個人向社會上層流動的方式，相反選擇留在社會低層，期望可以過簡單生活，享有政府一些基本福利，畢業後會「積極」考慮找一份低於9,000元的工作，方便輪候公屋 (自更改公屋計分制後，假如青年自18歲單身而條件不變，由0分開始，每年加12分，要到53歲才合資格上車。)
可悲的事實，努力上流可能是人工的確上升了，但失去公屋資格，卻同時也不夠錢儲首期，最後淪為月光族或窮忙族。

做文員當司機感高材低就

經濟步伐放慢，高薪職位數目難升，結果便是部分大學生要流向較低學歷或較低薪的工作。以本港逾60%的大專入學率，出現「高材低就」情況。
在本港，現實問題是全球也有學歷膨脹的情況出現，高薪職位不足。

解決青年上流難問題

政府應加強開創新產業力度，開創職位讓年輕人發揮；
擴充資助大學學額，更要避免低下階層子女為了升學而欠下一身學債；
政府要調整培訓人才的政策，例如現今大專每年培訓出來的人才，其專業是否符合本港經濟架構需便可減少學歷錯配的情況。例如在德國有兩種大學，一種是學術型大學，另一種是職業、技工型大學，政府不妨考慮設置職業型大學，既可減低錯配，又可切合本港的產業發展需要；
青年心態也需要改變，不憑輕易有「高材低就」或有屈就的感覺。有大學生指自己「賣知識而非賣身」，不願加入無助提升自己或沒前景的工。