［下載：經濟全球化下的血汗工廠］
血汗工廠的原因
- 跨國企業間激烈競爭：
l 發展中國家的廠家要以低價來爭取訂單，這些廉價成本，卻是以剝削員工福利換取的。(工資低)
l 國際品牌為貼近市場需要、減少存貨及增加利潤，往往在最後關頭才向廠方落單生產，令工人需通宵趕工，工時長又不獲合理補償。(訂單急)
- 發展中國家的法制不健全：發展中國家的法制一般並不成熟健全，勞工法例存在漏洞，對資本家的監管也較寬鬆，因此容易出現血汗工廠。
- 政府部門執法不力：發展中國家的官員普遍法治意識不足﹐官員往往出現執法不力和貪污舞弊的情況。
- 勞工權益認識不足：發展中國家的工人教育水平一般較低，沒有能力和知識通過集體談判或工業行動（如罷工）來改善工資、工時。
解決血汗工廠問題的方法：
‧ 政府方面：改善司法制度及加強執法；
‧ 工人方面：積極爭取勞工權益；
‧ 廠商方面：提高品牌競爭力/轉型至高增值工業；
‧ 社會不同群體：監察無良企業的運作
血汗工廠的例子
- 富士康：2010年台資企業富士康在深圳的廠房出現12個工人先後跳樓死亡的事情，輿論普遍對富士康軍事式管理（例如工作時不能交談、管理人員粗暴管理），超時工作、工資過低等現象不滿。
- 孟加拉成衣廠：事故頻生的血汗工廠，大多簡陋擠迫，這與企業無視政府訂立的相關規定有關。孟加拉首都達卡一幢8層高的製衣工廠4月底倒塌前，已有傳媒指大樓出現裂縫，但製衣廠老闆無視警告，仍要求工人進入大樓工作。
參考網站：